藤塚 伸雄(ふじつか のぶお) 人事戦略コンサルタント

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明治学院大学経済 学部卒業後、カルティエ・ジャパンで人事総務を経験、その後、コンパック、カストロールジャパン、SCジョンソン、2003年からはボーダフォン轄フ用グループマネージャーとして採用全般の業務に携わる。またPDIジャパンでの人材アセスメントに関するコンサルタントなど、多様な業種の外資系および日系企業双方で人事分野の経験を持つ。

主にアセスメントによる人材の棚卸し、人材開発、人材採用ならびに要員計画、業績管理、後継者育成そして報酬制度と福利厚生制度等、幅広い人事施策を手掛けてきた。常に企業文化や社 会背景の多様性を踏まえ、人材を活かすために個人と企業の双方の視点からソリューションをご提案し、個人の自立とキャリア開発をサポートすることに情熱を もって取り組んでいる。

現在、神楽坂コンサルティング株式会社 シニアパートナー兼人事戦略コンサルタント。プロファイルズ株式会社 戦略ビジネスパートナー及び有限会社ヴィーナスアソシエーション ファシリテーター/経営企画部長、人事コンサルタント藤塚事務所代表。

◇実績及び専門分野:

国内・製薬メーカー、国内・介護事業、グローバル・ハイテク企業、E・コマースベンチャー企業、国内・バイオケミカル企業、国内・ハイテク企業、グローバル・一般消費財企業、グローバル・医薬製品企業、グローバル通信企業等の実績多数。 

1.人材アセスメントプログラムの設計と実施詳細(プロファイルズ社)  

2. 中核人材の育成とサクセッション・プランニング策定

3. 人材採用戦略策定とプロセス設計&運用指導

4. 人材開発プランのデサインと実施

5. 報酬制度設計と運用指導

6. 業績管理プロセス設計とツール作成および運用指導

7. キャリア・カウンセリング

8. 各種スキル・トレーニング

9. タイム・マネジメントスキル研修

10. 諸規程の作成、改訂

11. 福利厚生制度の立案

 

◇竹内からの一言:人事・組織のことは彼に相談するのが一番である。経営戦略やマーケティング戦略などがわかる戦略的な人事マンでありながら理論だけでなく現場重視の組織作りをする。採用戦略ワークショップやアセスメントを活用した適材適所配属は経営者の人事の悩みを解決する。彼の名言に「社長の美しい誤解」がある。

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